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Aug 12, 2023

왜

요약하자면 교차된 야자수와 성경 구절이 인쇄된 컵으로 유명한 캘리포니아의 상징적인 버거 가게는 5개 주의 직원들이 직장에서 마스크를 착용하는 것을 금지했습니다. 적어도 다른 사람에게는

요약하자면

교차된 야자수와 성경 구절이 인쇄된 컵으로 유명한 캘리포니아의 상징적인 버거 전문점은 5개 주에서 직원들이 직장에서 마스크를 착용하는 것을 금지했습니다.

적어도 1년 반 동안 캘리포니아 고용주들은 직원들이 직장에서 마스크를 착용하는 것을 금지하는 In-N-Out의 지침을 따를 수 없을 것입니다.

안면 가리개 착용 여부를 스스로 결정할 수 있는 근로자의 권리를 보호하는 주의 코로나19 직장 규정은 적어도 2025년 2월까지 유지되며 연장될 수 있습니다.

이러한 규정으로 인해 어바인에 본사를 둔 상징적인 버거 체인점은 레스토랑의 약 70%를 운영하는 주에서 직원들이 안면 마스크를 착용하는 것을 금지하는 새로운 정책을 적용하지 못했습니다.

대신 인앤아웃의 마스크 금지 조치는 애리조나, 콜로라도, 네바다, 텍사스, 유타에 있는 레스토랑 직원들에게 적용될 예정이다. 해당 주에는 총 116개의 위치가 있습니다.

메모에서 회사는 “고객 서비스의 중요성을 강조하고 싶다”고 밝혔습니다. 그리고 직원들의 미소와 기타 얼굴 특징을 보여줄 수 있는 능력도 있습니다.”

직원들이 “면제사유를 명확히 기재”한 진단서를 제시하면 마스크를 착용할 수 있도록 허용하고 있다.

In-N-Out은 캘리포니아와 오레곤의 직원을 대상으로 각 개별 직원이 마스크를 선택할 수 있도록 하는 서로 다른 마스킹 정책을 발표했습니다. 이러한 접근 방식은 직원에게 지속적인 보호를 제공하는 캘리포니아 및 오레곤 표준을 준수합니다.

“마스크 착용 권리를 유지하는 것은 직장에서 우리를 안전하게 지켜줄 결정을 내릴 수 있는 자유와 힘에 관한 것입니다.”

어떤 면에서 이번 분할은 코로나19 팬데믹에 대한 캘리포니아의 보다 신중한 대응을 상기시켜 줍니다. 민주당 주는 주민들에게 대피소를 마련하고 필수적이지 않은 활동을 중단하라고 명령한 최초의 주였습니다. 팬데믹 기간 동안 주 보건 당국은 진화하는 전염 패턴에 적응하기 위해 지침과 규칙을 업데이트했습니다.

In-N-Out은 2021년 가을에 지역 실내 백신 의무화에 이의를 제기했지만 팬데믹 기간 동안 이러한 규칙을 따랐습니다. 고객의 예방 접종 기록 확인을 거부하여 샌프란시스코와 Pleasant Hill에 있는 레스토랑이 일시적으로 폐쇄되었습니다. 언론 보도에 따르면 콘트라 코스타 카운티.

캘리포니아 주 직업 안전 보장을 담당하는 기관인 Cal/OSHA는 올해 초 코로나19 요구 사항을 업데이트했습니다. 그중에는 "고용주는 직원이 자발적으로 선택하는 경우 안전 위험을 초래하지 않는 한 직원이 안면 가리개를 착용하도록 허용해야 합니다."

캘리포니아 고용주는 한 단계 더 나아가 의학적 이유나 장애로 인해 마스크를 착용할 수 없는 사람에게 유연성을 제공하는 한 근로자에게 마스크 착용을 요구할 수 있습니다.

고용주를 위한 주정부의 전염병 관련 규정은 점차 완화되었지만 Cal/OSHA의 코로나19 예방 규정에 따라 고용주는 여전히 근로자 보호를 위해 여러 조치를 취해야 합니다.

여기에는 다음이 포함됩니다.

캘리포니아 노동 단체는 패스트푸드 근로자를 보호하는 공중 보건 규칙을 계속해서 옹호할 계획입니다.

Castro Valley Jack In the Box 직원이자 SEIU 회원인 Ingrid Vilorio는 패스트푸드 직원들이 팬데믹 기간 동안 기본적인 보호 조치가 부족한 경우가 많다고 말했습니다.

“이것이 바로 나와 같은 근로자들이 파업에 돌입하고 동료, 고객 및 가족을 안전하게 지킬 긴급 안전 표준의 필요성에 대해 Cal/OSHA 회의에서 증언하기까지 한 이유입니다.”라고 그녀는 말했습니다.

Vilorio는 “마스크 권리를 유지하는 것은 직장에서 우리를 안전하게 지켜줄 결정을 내릴 수 있는 자유와 힘에 관한 것입니다.”라고 덧붙였습니다.

Cal/OSHA는 불만 사항이나 사고가 발생한 후 검사를 통해 규칙을 시행한다고 이메일을 통해 밝혔습니다. 정기점검도 실시하고 있습니다.

대유행 기간 동안 건강 형평성 연구를 수행한 UC 산타 크루즈 사회학 조교수 알리시아 라일리는 직원들에게 보낸 인앤아웃 메모가 그녀에게 좁은 느낌이라고 말했습니다.